Instituto Peabiru consolida políticas de Ética e Integridade e publica Canal de denúncias

Com o intuito de gerar mais segurança para beneficiários, colaboradores, associados e financiadores, o Peabiru implementa políticas institucionais que visam manter a integridade dos processos.

A partir de um processo de diagnóstico organizacional, o Instituto Peabiru tem estabelecido políticas institucionais para orientar as condutas de seus quadros de acordo com princípios de integridade e compliance. Em 2022, foram consolidados o Código de Ética e Conduta, a Política Anticorrupção, a Cartilha de combate ao Assédio moral, a Política de Conflito de Interesses e a Política de Proteção contra o Abuso e à Exploração Sexual (PSEA). 

Estas Políticas servem para que todas as pessoas que compõem o Instituto Peabiru compreendam seu papel e responsabilidades na garantia de um ambiente seguro, conhecendo tanto o seu papel na manutenção de direitos, quanto às consequências da quebra destas Políticas. 

Maíra Parente, coordenadora de administração e integrante do Comitê de Ética e Integridade do Instituto Peabiru, explica que a implementação dessas políticas surgiu a partir de demandas externas, por meio dos financiadores, e também de demandas internas para garantia da integridade dos processos de trabalho. “As primeiras demandas foram externas, mas avaliamos que estes são processos que fazem sentido para a atuação do Instituto Peabiru. O mercado exige que tenhamos a Política de Integridade, Política de Compliance, pois asseguram e demonstram segurança institucional, transparência dos processos e nossa maturidade profissional enquanto instituição”, explica.

Parente também fala sobre a atualização do Manual de Normas e Procedimentos do Instituto Peabiru, ocorrida em 2021, para gerar mais segurança para a gestão financeira e administrativa da instituição. Desde 2014, o Peabiru também passa por auditorias internas e externas anualmente, gerando credibilidade junto àqueles que compõem a instituição.

Promovendo as Políticas de Ética e Integridade

Para apresentar e consolidar as políticas institucionais e os canais de denúncia aos seus parceiros, colaboradores e conselheiros, o Instituto Peabiru promoveu, na última segunda-feira (17), a oficina “Políticas de Ética e Integridade no Instituto Peabiru”. Durante a oficina os participantes puderam entender mais sobre o conteúdo das políticas implementadas e o funcionamento dos canais de denúncia.

Luciana Kellen, articuladora social do Instituto Peabiru e uma das facilitadoras da oficina, conta que estas ações representam uma nova fase para a instituição. “O momento marca, sem dúvida, uma nova fase do Instituto na relação com a sociedade, em seus diversos projetos e iniciativas. Ao realizar treinamento com todas as equipes, abordando entre outras temáticas os paradigmas das infâncias e adolescências, estamos dizendo que trabalhar pelos direitos desta parte da população local é nossa prioridade, por que nos reconhecemos como parte responsável pela proteção de meninos e meninas amazônidas”, conta.

A oficina contou com mais de 30 participantes, um deles foi Manoel Potiguar, gerente de projetos do Instituto Peabiru. Ele conta que sentia falta de um direcionamento sobre como agir em determinadas situações. “A oficina foi excelente, era necessário que o Instituto Peabiru tivesse políticas adequadas sobre ética, caminhos de denúncia, assédio moral e sexual. Mesmo sem perceber, eu sentia falta desse norte sobre como agir caso ocorressem situações de abuso e assédio, tanto no nosso campo, quanto em outros locais. Isso já aconteceu, testemunhei uma situação e nós não sabíamos o que fazer, tivemos que improvisar uma solução naquele momento. Ter os procedimentos bem definidos é muito positivo”, ressalta.

A instituição também lançou seu Canal de denúncias. Ao identificar uma violação das diretrizes estabelecidas pelo Instituto Peabiru a partir de suas políticas, qualquer pessoa pode realizar uma denúncia direta através dos canal de denúncias. As denúncias são recebidas pelo Comitê de Ética e Integridade, responsável pela gestão destes canais, que realiza uma triagem inicial das informações e assegura o sigilo e a confidencialidade na sua apuração.

Criar um ambiente de trabalho seguro para os colaboradores e parceiros é um dos principais objetivos da consolidação de políticas de ética e integridade e da disponibilização de canais de denúncia. “O Instituto Peabiru cresce muito nesse momento e, daqui pra frente, teremos mais autonomia para reivindicar direitos. Essa é a nossa missão, estamos aqui para auxiliar na manutenção de direitos de populações e também de todos nós que somos colaboradores”, complementa Potiguar.

Saiba mais sobre as Políticas de Ética e Integridade e o Canal de Denúncias do Instituto Peabiru clicando no botão abaixo.